O SILÊNCIO: O ASSÉDIO SEXUAL NO AMBIENTE DE TRABALHO DA SECRETÁRIA EXECUTIVA

Resumo

Este trabalho tem como objetivo evidenciar a prática de assédio sexual contra as secretárias nas organizações. A abordagem inicial tangencia as questões históricas sobre a prática que não é fruto da sociedade moderna, mas que passou a ser notícia somente nos anos oitenta. Posteriormente, situam-se os conceitos de assédio como sendo todo comportamento autoritário, de forma frequente, demonstrado por meio de palavras e gestos que possam denegrir a imagem do outro. O assédio sexual necessita de alguns elementos para sua caracterização: poder hierárquico, sujeitos, conduta de natureza sexual reprovável, rejeição à conduta do agente e reiteração da conduta. Isto posto, significa que precisam existir o empregador e o empregado em uma situação na qual o patrão cometa qualquer ato de cunho sexual em relação ao funcionário não dando possibilidade para que se negue o ato e que ocorra mais de uma vez, porém a jurisprudência entende que o ato é bastante grave e que apenas uma ocorrência já basta para ser visto como assédio sexual. Para embasar esta pesquisa utilizou-se dos conceitos de ALVES (2008), FREITAS (2002), ROBBINS (2004), entre outros